Vos dates de congé maternité

Les durées légales en 2026

La durée du congé dépend du nombre d'enfants que vous avez déjà et du nombre de bébés attendus. Elle ne dépend ni de votre ancienneté ni de votre employeur.

Ces durées sont fixées par le code du travail et n'ont pas été modifiées récemment : celles de 2026 sont celles de 2025. Nous vérifions nos sources à chaque mise à jour, et la date de vérification figure en bas de page.

Déplacer son congé

Vous pouvez reporter jusqu'à 3 semaines de congé prénatal sur la période postnatale, avec un avis médical favorable. Ces semaines ne sont pas perdues, elles se déplacent. Attention : si un arrêt de travail intervient pendant la période que vous avez choisi de travailler, le report tombe.

À l'inverse, vous pouvez avancer le début du congé prénatal de 2 semaines à partir du troisième enfant, et de 4 semaines pour des jumeaux. Le congé postnatal est alors réduit d'autant. Le code du travail ne prévoit pas cette avance à partir de trois enfants.

Quelle que soit la combinaison, l'arrêt de travail ne peut pas descendre sous 8 semaines, dont 6 après l'accouchement.

Si l'accouchement n'a pas lieu à la date prévue

C'est le cas le plus fréquent, et le calcul s'ajuste tout seul. Si le bébé arrive en avance, le congé prénatal non pris est reporté sur la période postnatale, et la durée totale reste la même. S'il arrive en retard, le congé prénatal est prolongé jusqu'à la naissance, sans que le congé postnatal soit entamé.

Les dates que donne le calculateur sont donc prévisionnelles. Elles servent à poser vos repères et à prévenir votre employeur, pas à figer un planning.

Le congé pathologique

Si votre état de santé le justifie, votre médecin peut vous prescrire un congé pathologique pendant la période prénatale, une fois votre grossesse déclarée. Il dure 2 semaines au maximum, en une ou plusieurs fois, et se place avant le congé prénatal. Il ne peut pas être reporté sur la période postnatale, et les sorties sont autorisées. Avec un congé prénatal de 6 semaines, il fait commencer l'arrêt jusqu'à 8 semaines avant la date prévue.

Après le congé maternité : le congé supplémentaire de naissance

Depuis le 1er juillet 2026, chaque parent d'un enfant né à partir du 1er janvier 2026 peut ajouter un ou deux mois de congé indemnisé. Pour une salariée, il commence au plus tôt le lendemain de la fin du congé maternité, et au plus tard dans les 9 mois qui suivent la naissance (12 mois pour des jumeaux ou des triplés). Il est payé 70 % du salaire net le premier mois et 60 % le deuxième, dans la limite d'un plafond.

Calculer vos dates de congé supplémentaire de naissance

Ce que ce calculateur ne fait pas

Il ne calcule pas vos indemnités journalières. Leur montant dépend de vos salaires des trois derniers mois, des plafonds et de votre statut. Pour une estimation fiable, passez par votre compte ameli ou par votre caisse.