Le congé supplémentaire de naissance, à vos dates

Ce que prévoit le nouveau congé

Le congé supplémentaire de naissance a été créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026. Il concerne les enfants nés ou arrivés au foyer à partir du 1er janvier 2026, et il peut être pris depuis le 1er juillet 2026. Il ne remplace aucun congé existant : il s'ajoute au congé maternité, au congé de paternité et d'accueil de l'enfant, ou au congé d'adoption.

Il est ouvert à la mère, au père, au conjoint ou à la conjointe de la mère, à son partenaire de Pacs ou à son concubin, ainsi qu'aux parents adoptants. Les salariés, les travailleurs indépendants, les artistes auteurs et les demandeurs d'emploi peuvent en bénéficier.

Durée : un ou deux mois, de date à date

Chaque parent choisit un mois ou deux. Deux mois se prennent d'un seul tenant ou en deux fois. Le calcul se fait de date à date : un mois qui commence le 10 février se termine le 9 mars inclus. Les deux parents peuvent être en congé en même temps, ou se relayer.

Quand le poser

Un parent salarié doit d'abord avoir pris la totalité de son congé maternité ou de son congé paternité. Le congé supplémentaire peut donc commencer, au plus tôt, le lendemain du dernier jour du congé maternité. C'est ce que donne le calculateur.

Il doit ensuite commencer dans les 9 mois qui suivent la naissance, au plus tard le dernier jour du 9e mois. S'il est pris en deux fois, c'est le deuxième mois qui doit commencer avant cette date. Pour des jumeaux ou des triplés, dont le congé postnatal est plus long, le délai est porté à 12 mois. Pour les enfants nés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, le délai de 9 mois court à partir du 1er juillet 2026.

Le délai est aussi allongé quand un congé est prolongé par une convention collective. Dans ce cas, le calculateur ne connaît pas votre convention : la date qu'il affiche est un minimum, et votre service RH peut vous donner la date exacte.

Combien il est payé

Pour un salarié, l'indemnité journalière vaut 70 % du salaire net le premier mois, puis 60 % le deuxième. Elle est plafonnée à 72,81 € par jour le premier mois et à 62,41 € le deuxième, en 2026. Elle est versée à terme échu, c'est-à-dire après la fin de chaque mois de congé : pour un mois pris du 15 juillet au 14 août, le paiement intervient au plus tôt le 15 août.

Pour les travailleurs indépendants, l'indemnité forfaitaire subit un abattement dans les mêmes proportions.

Les conditions, pour un salarié

• 6 mois d'affiliation à la Sécurité sociale à la date du début du congé.
• Avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois civils précédents, ou avoir cotisé sur un salaire d'au moins 1015 fois le SMIC horaire au cours des 6 derniers mois, soit 12 494,65 € brut avec le SMIC horaire de 12,31 € en vigueur depuis le 1er juin 2026.
• Avoir pris l'intégralité de son congé maternité ou paternité.

Un parent qui n'a pas été indemnisé pour son congé maternité ou paternité, faute de remplir les conditions, peut quand même faire la demande : sa situation a pu changer entre-temps.

Prévenir son employeur

Le salarié informe son employeur au plus tard 1 mois avant la date de début, par lettre recommandée avec avis de réception ou remise en main propre contre récépissé. Le courrier précise la date de début, la durée et, pour deux mois, s'ils sont pris en une ou deux fois. Le délai tombe à 15 jours quand le congé suit immédiatement le congé de paternité et d'accueil de l'enfant, ou le congé d'adoption, et que le délai d'un mois ne peut pas être respecté.